9 ноября в офисе Ассоциаций состоялся очный семинар для участников СРО «Основные изменения в Трудовом кодексе: новое об обязанностях работодателей». Руководителем семинара выступил эксперт по профессиональным рискам, условиям труда и СУОТ, директор Института систем безопасности труда и современных технологий Сергей Владимирович Ильичёв. В семинаре также приняли участие специалисты Института. Корреспондент издания Анастасия Васильева задала Сергею Владимировичу несколько вопросов по теме проведенного семинара.
— Сергей Владимирович, что является основной нормативной базой для разработки Положения о системе управления охраной труда (СУОТ)?
— Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. В целях реализации этого требования осуществляется разработка Положения о СУОТ в соответствии с Приказом Минтруда России № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» от 29 октября 2021 года.
Сергей Владимирович Ильичёв, эксперт по профессиональным рискам, условиям труда и СУОТ, директор Института систем безопасности труда и современных технологий:
«Функционирование СУОТ обеспечивается работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, которые распространяются на осуществляемый вид деятельности».
— Есть ли какие-то особенности при разработке инструкций и правил по охране труда согласно Приказу Минтруда РФ № 772н?
— ИОТ разрабатывается на основе идентифицированных профрисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности. Особо хочу обратить внимание, что в инструкции должны быть включены перечни опасностей и профессиональных рисков, а не ссылка на другой локальный документ. Минтруд обязывает включить в инструкции сам перечень выявленных профессиональных рисков и опасностей.
— А можно ли перечень профессиональных рисков и опасностей сделать приложением к инструкции по охране труда?
— Вопрос совершенно логичный, его мне также задали и на семинаре. Да, можно. Более того, так проще поддерживать перечень в актуальном виде и пересматривать при каждой оценке профессиональных рисков в организации.
— Скажите, пожалуйста, что произойдёт, если работодатель не разработает или, скажем так, не пересмотрит уже разработанные инструкции по охране труда с учетом требований Приказа Минтруда РФ № 772н?
— В этом случае, ему может грозить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП: для ИП – до 5 000 руб., для юридического лица – до 80 000 руб. Да, вопрос действительно серьезный. За повторное нарушение ИП могут оштрафовать на 40 тыс. руб. или приостановить его работу на 90 дней, а организацию – оштрафовать на 200 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на 90 дней. Руководителю может грозить запрет на занимание им руководящих должностей сроком от 1 года до 3 лет.
— Уверена, что все те, кто пришел на Ваш семинар или посмотрел его онлайн, обладают исчерпывающей информацией, чтобы не допустить подобных ошибок.
— Надеюсь на это. На семинаре мы постарались подробно и доходчиво рассмотреть вопросы практики специальной оценки условий труда в проектных и строительных организациях, особенности профильного документооборота, порядок реагирования на аварийные ситуации, несчастные случаи и профзаболевания в рамках СУОТ. Мне была очень приятна вовлеченность аудитории в дискуссию по обозначенным вопросам, кроме того, была организована возможность ответить на вопросы, поступающие от зрителей онлайн.
Сергей Владимирович Ильичёв ,
директор Института систем безопасности труда
и современных технологий
«Цель проведения подобных семинаров – это, в первую очередь, систематизация знаний в области охраны труда с учетом изменений нормативной базы и правоприменительной практики. Во-вторых, это очное общение, которое позволяет слушателям обсудить с экспертами сложные вопросы, нюансы, возникающие в процессе разработки и внедрения СУОТ в организации. И, конечно же, это всегда обмен опытом с коллегами по разрешению проблемных ситуаций, которые могут возникнуть на предприятии».
