По поручению редакции корреспондент издания «СтройСаморегулирование.РФ» Анастасия Васильева (Ред.) побеседовала с председателем Ассоциации экономического развития регионов и муниципалитетов (АЭРРМ) Андреем Геннадьевичем Зараевым (А.З.), являющейся учредителем целого ряда систем добровольной сертификации, уже несколько лет успешно используемых при организации морального поощрения специалистов.
«За минувшие годы системы добровольной сертификации не только сохранили свою актуальность, но и заметно изменились. Появились новые направления, расширился круг участников, изменились подходы
к работе с партнёрами и специалистами».
Андрей Геннадьевич Зараев
председатель Ассоциации экономического развития регионов и муниципалитетов (АЭРРМ)
Тема морального поощрения специалистов для читателей издания «СтройСаморегулирование.РФ» не нова, этой теме два года назад был посвящен отдельный выпуск, а в 2024 году специалист АЭРРМ представил проект на Партнериате № 2 «Точки роста СРО – Перспективные проекты».
Ред.: Андрей Геннадьевич напомните, пожалуйста, идею проекта, который вы представите на предстоящем Партнериате?
А.З.: Идея проекта проста – специалисты и руководители, добросовестно выполняющие свои обязанности, заслуживают признания, причем не только материального. Мы предлагаем системы добровольной сертификации, которые позволяют отметить их профессиональные заслуги и получить почётные звания.
В основе этой идеи лежит традиция, уходящая корнями в эпоху Петра I. Именно тогда появилась практика награждения особыми званиями и знаками отличия за вклад в общее дело. Мы сохранили этот принцип и придали ему системный характер.
Ред.: Какие проблемы бизнес-сообщества решает участие в проекте и в чём его практическая ценность?
А.З.: Проект решает три ключевые проблемы. Первая – это кадровая, компании получают инструмент для удержания и мотивации сотрудников. Вторая – репутационная, например, звание «Советник гражданской службы» или «Мануфактур-советник» официально подтверждает статус специалиста в профессиональной среде, что укрепляет доверие со стороны заказчиков и партнёров. Третья – это конкурентная, компании, в которых работают специалисты, получившие почетное звание, чувствуют себя увереннее и выделяются среди конкурентов при участии в переговорах.
Ред.: С какими результатами вы подходите к предстоящему Партнериату и что планируете рассказать участникам?
А.З.: В декабре 2025 года Росстандарт зарегистрировал новую систему сертификации «Наставник профессионального мастерства» (рег. № РОСС RU.М3179.04ПРХ0). Она подтверждает квалификацию наставников и экспертов в сфере профессионального обучения.
Вначале лета мы обновили сайт АЭРРМ и начали обновлять сайты самих систем сертификации.
С этого года мы начали работать напрямую не только с НКО, но и с коммерческим сектором. Частью этой работы стала адресная рассылка предложений к профессиональным праздникам со специальными условиями получения почётного звания. Подробнее об этом узнаете на Партнериате.
Ред.: Как изменился проект после предыдущего Партнериата?
А.З.: Проект перестал быть набором почетных званий и превратился в экосистему. Появилась новая система сертификации «Наставник профессионального мастерства». Мы вышли на коммерческий сектор. Обновили сайты. Расширили географию, к нам приходят заявки не только из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, но и из других регионов. Если два года назад мы только начинали, то сейчас уже можем говорить о системной работе и устойчивом развитии.
«В 2023 году меня наградили за профессиональные заслуги и присвоили звание «Коммерции советник» на общем собрании членов СРО. Всё прошло торжественно, что было по-настоящему приятно. Когда твой труд замечают и дают общественное признание, это вдохновляет работать еще лучше, чтобы оправдать доверие и ожидание окружающих».
Гусева Людмила Валентиновна
директор ООО «Вологдаархпроект»
Ред.: Как организовано взаимодействие с участниками проекта и какую роль они играют в его развитии?
А.З.: Мы всегда фиксируем вопросы и предложения наших участников. По возможности внедряем то, что напрямую соответствует проекту, а остальное оставляем в перспективу. Например, система «Наставник профессионального мастерства» создана по запросу отрасли. Для нас обратная связь – это главный индикатор и ориентир для развития.
Ред.: Каковы Ваши планы, связанные с реализацией проекта в ближайшей и долгосрочной перспективе?
А.З: В ближайших планах работа с автономными некоммерческими организациями и органами по сертификации, а также серия подкастов и вебинаров о моральном поощрении и наших системах.
Мы также готовим новые системы сертификации под новые сферы деятельности, рассматриваем звания «Советник по международной деятельности» – для тех, кто развивает международное сотрудничество, и «Меценат-благотворитель» – для тех, кто системно занимается благотворительностью.
«Проект морального поощрения специалистов – не просто дань традиции, а инструмент повышения конкурентоспособности. Специалисты, получившие почетное звание, иначе относятся
к работе и статусу. Профессионализм должен быть замечен».
Наталья Владимировна Кислицына
директор ООО «Межрегиональный центр экспертизы и сертификации»
Ред.: Какие перспективы, по вашему мнению, открываются у членов бизнес-сообщества в связи с участием в этом проекте?
А.З.: Участие даёт человеку публичное подтверждение его статуса и значимости. Для специалиста это возможность выделиться, быть замеченным, получить преимущество при трудоустройстве или участии в конкурсах. Для компании – это инструмент укрепления репутации и доверия клиентов. А для всего бизнес-сообщества – это формирование культуры уважения к профессионализму.
Подробнее о системах добровольной сертификации в сфере морального поощрения читайте в выпуске издания «Моральное поощрение: награды для лучших».
Выпускающий редактор издания «СтройСаморегулирование.РФ»
Дмитрий Сташкевич
«Редакция издания «СтройСаморегулирование.РФ» благодарит Андрея Геннадьевича Зараева за беседу. Проект морального поощрения продолжает развиваться – подробности читатели и слушатели издания узнают на Партнериате №4, который состоится этой осенью».
Присоединяйтесь к обсуждению: