Подводя итоги года, выпускающий редактор издания «СтройСаморегулирование.РФ» Дмитрий Сташкевич поблагодарил Межрегиональную общественную организацию «Координационный Совет работодателей по подготовке специалистов для работы в строительной отрасли» за сотрудничество и задал вопросы исполнительному секретарю организации Владимиру Гришанову.
— Владимир Алексеевич, хочу поинтересоваться, как Вы оцениваете деятельность редакции нашего издания в уходящем году?
— С уверенностью можно отметить, что над изданием работает команда профессионалов, разбирающихся в тематике отрасли. Материалы, подготовленные в 2025 году, отличались глубиной анализа и, что особенно важно, актуальностью тем. Для нас, разумеется, особенно ценным было освещение вопросов кадрового обеспечения строительной отрасли.
— Насколько интересным и полезным было сотрудничество с изданием для Вас?
— В рамках нашей работы мы активно сотрудничаем с рядом учебных заведений Санкт-Петербурга по вопросам подготовки молодых кадров для работы в строительной отрасли. Главными нашими партнёрами среди учебных заведений являются Санкт-Петербургский технологический институт (Технический университет), а также «Северо-Западный Университет», которые ежегодно готовят порядка 500 молодых специалистов для строительной отрасли. Но и этого недостаточно. Сегодня мы сталкиваемся с острой нехваткой кадров: по оценкам, дефицит инженеров достигает 200 000 человек, а средний возраст специалиста — уже 55 лет. При этом интерес молодёжи к строительным специальностям снижается, несмотря на рост доходов в отрасли.
Нами уже реализуется ряд инициатив, показывающих продуктивные результаты, в их числе: внедрение практико-ориентированных форматов обучения, институт наставничества, а также непрерывное обучение с использованием центра подготовки специалистов высшей квалификации. Также мы активно лоббируем использование налоговых механизмов поддержки работодателей. Так, например, согласно статье 286.1 Налогового кодекса РФ, мы сопровождаем передачу оборудования и ПО учебным заведениям, что позволяет компаниям снизить налог на прибыль. В 2026 году планируем усилить нашу работу.
«Молодые специалисты всегда нужны, однако они зачастую сильно отстают в отраслевых вопросах. В нашей практике лучше всего работает механизм наставничества, который позволяет опытному специалисту передать знания будущему работнику ещё на этапе обучения».
Виталий Николаевич Шилов
генеральный директор ООО «АКТ-СТРИМ»
— Какие советы и рекомендации Вы хотели бы дать редакции издания с целью улучшения её работы в будущем?
— В части подготовки кадров для строительной отрасли считаю необходимым осветить опыт коллег из саморегулируемых организаций, которые помогают нам с реализацией проектов по подготовке кадров. Уверен, что они поделятся практическими кейсами реализации наших программ. Это усилит практическую ценность материалов и позволит отметить региональный опыт.
«Цифры, которые вы привели (дефицит в 200 000 инженеров, средний возраст 55 лет), — это не абстракция. Это наша ежедневная реальность. И решение лежит не только в стенах вузов. Оно в эффективном использовании инструмента, который уже есть, — саморегулируемой организации. Именно СРО может на постоянной основе организовывать стажировки и практики, потому что у неё есть и возможности, и административный ресурс, и заинтересованность в результате для всех своих членов».
Людмила Валентиновна Гусева
директор ООО «ВОЛОГДААРХПРОЕКТ»
Максим Анатольевич Асаул
председатель президиума МОО «Координационный совет работодателей по подготовке специалистов для работы в строительной отрасли»
«От лица президиума выражаю глубокую благодарность изданию «СтройСаморегулирование.РФ» за плодотворное взаимодействие и профессиональный подход к освещению ключевых вопросов развития кадрового потенциала строительной отрасли. Надеемся на продолжение успешного сотрудничества».
Присоединяйтесь к обсуждению: