С начала 2025 года в сфере привлечения труда иностранных граждан вступили в силу важные законодательные изменения, которые затронули как строительные компании, так и их кадровые службы. Вебинар «Использование труда безвизовых иностранцев: о чём нужно знать строительным компаниям», организованный при поддержке Ассоциации «СРО «ОПСР», вызвал большой интерес и оживлённую дискуссию. Мы обсудили ключевые моменты темы и практические последствия нововведений с модератором мероприятия — Владимиром Алексеевичем Гришановым.
— Владимир Алексеевич, как прошёл вебинар? Какие вопросы вызвали наибольший интерес у участников?
— Мероприятие получилось очень динамичным. Спикер — Ольга Дученко — представила подробный анализ действующего регулирования. Основной акцент был сделан на изменениях 2024–2025 годов: новые квоты для иностранных граждан, ужесточение контроля за миграционным учётом, усиление ответственности работодателей. Наибольший интерес вызвали вопросы, касающиеся оформления патентов, уведомлений и действующих региональных ограничений.
— Какие нормативные изменения, на ваш взгляд, оказали наибольшее влияние на работодателей в 2025 году?
— Прежде всего — это сокращение срока пребывания безвизовых иностранных граждан: теперь он составляет не более 90 дней в календарном году. Также стоит отметить повышение авансового платежа по патенту в Санкт-Петербурге — теперь он составляет 6 000 рублей в месяц. Эти изменения оказывают как финансовое, так и организационное влияние, особенно на компании, где значительная часть персонала — иностранцы.
«Все нормативные изменения направлены на регулирование миграционных потоков, но создают дополнительные административные нагрузки для работодателей».
Ольга Викторовна Дученко,
руководитель практики по разрешению споров в сфере закупок по 44-ФЗ
и 223-ФЗ АБ «Качкин и Партнеры»
— Какие категории иностранных работников чаще всего задействованы в строительстве? С какими трудностями они сталкиваются?
— Наиболее часто встречаются граждане Таджикистана, Узбекистана, а также стран ЕАЭС. Среди типичных проблем — оформление патентов, соблюдение региональных ограничений, обязательное наличие полиса ДМС. Отдельно стоит отметить сложности с взаимодействием с органами МВД и необходимость строгого соблюдения сроков уведомлений.
— Какова ответственность участников строительного процесса? Кто несёт ответственность за труд мигрантов: заказчик, подрядчик или генподрядчик?
— Один из наиболее спорных и актуальных вопросов. Судебная практика неоднозначна: в одних случаях ответственность ложится на генподрядчика, в других — на непосредственного работодателя. Поэтому крайне важно чётко прописывать обязанности и зоны ответственности в договорах, особенно в многоуровневой системе взаимодействия на стройке.
— Прозвучала интересная информация о миграционном контроле. Что нового в этой части?
— С 5 февраля 2025 года вступили в силу новые положения: полиция теперь вправе самостоятельно принимать решение о выдворении иностранного гражданина. Введён режим так называемых контролируемых лиц, включающий ограничения на смену места жительства, регистрацию, а также возможные блокировки банковских операций. Работодатели обязаны учитывать эти риски при найме и тщательно проверять кандидатов.
— Как вы оцениваете формат таких вебинаров? Планируется ли продолжение этой темы?
— Формат оказался очень востребованным: концентрированная информация, конкретные примеры, живая обратная связь. Участники получают не только разъяснение норм, но и разбор реальных ситуаций. Мы планируем продолжить серию вебинаров, особенно с учётом того, как часто меняется трудовое и миграционное законодательство.
— И в завершение: какой главный совет вы бы дали компаниям, работающим с иностранными гражданами?
— Не полагайтесь на устоявшиеся схемы. Законодательство меняется, и контроль ужесточается. Необходимо постоянно следить за новыми нормативными актами, обучать сотрудников кадровых служб, выстраивать чёткий документооборот. Ошибки обходятся дорого — не только в финансовом, но и в репутационном плане.
«Кадровики и юристы в строительной отрасли ежедневно сталкиваются с трудоустройством безвизовых иностранцев. Важно не только проверять документы, но и соблюдать сроки уведомлений, учитывать миграционный статус. Даже мелкие ошибки грозят штрафами и приостановкой деятельности. Вебинар помог структурировать знания и понять, как выстроить безопасную практику при взаимодействии с трудовыми мигрантами».
Алексей Михайлович Люкшин
кандидат юридических наук, адвокат Ленинградской областной коллегии адвокатов
«Изменения в миграционном законодательстве касаются не только самих иностранных работников, но и непосредственно нас, работодателей. Повышенная ответственность, ужесточение правил, рост фиксированных платежей — всё это нужно учитывать заранее. Вебинар был полезен тем, что дал нам не просто информацию, а вектор действий: на что обратить внимание уже сегодня, чтобы избежать проблем завтра».
Виталий Николаевич Шилов
директор компании «АКТ-Стрим»
«Важно, что вебинар не просто пересказал нормативную базу, а дал практические кейсы и разобрал спорные моменты, с которыми мы реально сталкиваемся на стройплощадках. Особенно актуальны были разъяснения по взаимодействию с гражданами стран ЕАЭС и по новым ограничениям, связанным с режимом «контролируемого лица». Эти вопросы сейчас чаще всего звучат от наших членов — и теперь у нас есть чёткие ответы».
Коршунов Виктор Иванович
директор Ассоциации профессиональных организаторов работ в строительной отрасли
Присоединяйтесь к обсуждению: