Фонд СРО строительной отрасли активно поддерживает инициативы, направленные на развитие отрасли и повышение квалификации специалистов. Член правления Фонда Альбина Ерофеева прошла обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для разработки проекта по созданию Реестра студентов. Это уникальный информационный ресурс, который должен помочь молодым специалистам найти работу, а строительным компаниям решить проблему кадрового дефицита.
Корреспондент издания СтройСаморегулирование.рф Анастасия Васильева побеседовала с Альбиной Ерофеевой о цели этого проекта.
Альбина Ерофеева, член правления
Фонда СРО строительной отрасли
«Реестр студентов — это шаг к более прозрачному и эффективному взаимодействию между образовательными учреждениями и строительными компаниями, что, в свою очередь, открывает новые возможности для молодого поколения».
— Альбина Рустамовна, что для Вас значило участие в Президентской программе и как это повлияло на вашу карьеру?
— Решение Фонда СРО СО направить меня на Президентскую программу было частью стратегического плана по развитию Координационного совета. Фонд видел необходимость поддержки работы Совета, разработки новых проектов и укрепления взаимодействия между строительными компаниями и образовательными учреждениями. В процессе обучения я пришла к идее создания Реестра студентов — проекта, который должен был ответить на ключевые вопросы о том, в каком направлении и как начнет свою деятельность Координационный совет. Этот проект стал важным инструментом для решения актуальных проблем отрасли. Кроме того, участие в Президентской программе стало для меня значимым этапом как в личном развитии, так и в карьере. Это была уникальная возможность получить знания и навыки от лучших преподавателей и экспертов страны, что позволило мне не только значительно расширить управленческие компетенции, но и глубже понять проблемы строительной отрасли. Программа также предоставила мне ценные контакты и возможность обменяться опытом с коллегами из разных регионов, что, безусловно, обогатило мой профессиональный багаж.
— Расскажите о теме вашей дипломной работы в рамках Программы.
— Тема моей дипломной работы «Разработка информационного ресурса для трудоустройства студентов в строительной отрасли», который объединяет информацию о строительных компаниях, ВУЗах и студентах на одной платформе. Основная идея заключается в том, чтобы устранить информационную разобщенность между этими ключевыми участниками процесса трудоустройства и повысить привлекательность строительной отрасли для молодых специалистов.
— Почему Вы выбрали эту тему?
— На сегодняшний день на рынке труда строительной отрасли существуют сложности, связанные с тем, что информационные ресурсы, предоставляющие кандидатам и работодателям возможность находить друг друга, содержат в себе ограниченное количество инструментов для представления навыков и опыта студентов.
В результате потенциал этой группы соискателей не доиспользуется. Помимо этого, в строительной отрасли существует значительная проблема кадрового дефицита, особенно среди молодых специалистов. Я выбрала эту тему, потому что вижу в ней стратегическое значение для развития всей отрасли. Молодые специалисты – это будущее строительства, и важно создать для них комфортные условия для старта карьеры.
Не менее важным аспектом также было то, что этот проект нашёл идеальное место для реализации и дальнейшего развития в «Координационном совете работодателей по подготовке молодых специалистов для работы в строительной отрасли» (МОО), который пользуется поддержкой со стороны Фонда, где я работаю.
Благодаря нашему сотрудничеству мы смогли передать проект в надёжные руки, что, уверена, обеспечит его успешное внедрение. Координационный совет занимается подготовкой и трудоустройством молодых специалистов, и он оказался наилучшим местом для дальнейшего развития этого проекта.
Платформа позволит Координационному совету более эффективно мониторить потребности рынка труда и оперативно реагировать на изменения. А также, как информационный ресурс, облегчит взаимодействие между ВУЗами (ССУЗами) и работодателями. Кроме того, платформа будет поддерживать функции наставничества и профессионального сопровождения молодых специалистов.
Таким образом, проект не только отвечает текущим потребностям отрасли, но и может получать поддержку и ресурсы для эффективной реализации, что создаёт надежную основу для его успешного внедрения и дальнейшего развития.
— Как ваш проект был воспринят в образовательных учреждениях и строительных компаниях?
— Проект получил положительный отклик как в образовательных учреждениях, так и в строительных компаниях. Университеты сразу увидели в этом большую пользу для своих студентов. ВУЗам понравилась идея более тесного сотрудничества с компаниями, ведь это позволяет создать новые возможности для стажировок, практик и трудоустройства. Преподаватели и руководители учебных заведений отметили, что наш информационный ресурс может значительно повысить уровень подготовки студентов, сделать их более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда. Кроме того, ВУЗы оценили, что платформа поможет им отслеживать карьерные успехи своих выпускников и на основе этих данных они смогут улучшить свои учебные программы. Также стоит отметить, что многие компании выразили желание активно участвовать в развитии платформы, предлагая свои вакансии, стажировки и обучающие программы. Они понимают, что инвестиции в молодых специалистов сегодня – это залог успешного развития отрасли в будущем. В целом, поддержка и интерес, проявленные со стороны всех участников, дали мощный импульс для дальнейшей реализации и развития проекта.
— Расскажите подробнее об информационном ресурсе «Реестр студентов».
— Реестр студентов – это «сердце» нашего проекта. В нем будут собраны подробные профили студентов, включающие не только стандартные данные, такие как имя, контактная информация и образование, но и более глубокую информацию о навыках, проектах, стажировках и даже личных достижениях. Мы планируем внедрить систему, где студенты смогут добавлять свои работы, сертификаты, рекомендации от преподавателей и работодателей, а также результаты профессиональных тестов и курсов повышения квалификации.
Страница профиля студента на платформе «Реестр студентов»
На данной странице студенты могут полноценно представить себя работодателям, заполнив профиль с информацией о своем образовании, опыте и навыках. Платформа позволяет студентам загружать проекты, рекомендации и сертификаты, что помогает им выделиться на фоне других кандидатов.
Эти профили будут доступны для работодателей, которые смогут легко искать и фильтровать кандидатов по различным параметрам, таким как специализация, опыт, навыки и достижения. Это не только облегчает компаниям поиск подходящих специалистов, но и помогает студентам более полно и наглядно представить свои способности и достижения, что увеличивает их шансы на успешное трудоустройство.
В конечном итоге, такой информационный ресурс станет мощным инструментом для решения проблемы кадрового дефицита в строительной отрасли, помогая молодым специалистам найти своё место в профессии и содействуя устойчивому развитию отрасли в целом.
Страница профиля компании на платформе «Реестр студентов»
На этой странице представлена страница профиля компании с размещением вакансий, стажировок и образовательных программ. Это помогает студентам и выпускникам найти актуальные предложения, а компаниям — привлечь перспективных молодых специалистов.
— Каким вы видите будущее проекта «Реестр студентов»?
— Я уверена, что проект станет важным звеном в процессе трудоустройства молодых специалистов. Координационный совет в ближайшие годы планирует ввести несколько ключевых направлений для его дальнейшего развития и совершенствования.
Прежде всего, планируется расширение функционала платформы, чтобы она могла более полно удовлетворять потребности всех пользователей. Это включает в себя добавление новых инструментов, которые помогут студентам не только искать вакансии, но и активно развиваться в своей профессиональной сфере.
Важным аспектом является развитие функционала для обратной связи и оценки с помощью системы, позволяющей работодателям оставлять отзывы о кандидатах, а также получать от студентов и выпускников обратную связь о процессе трудоустройства и работе компаний. Помимо этого, Координационный совет займется организацией мероприятий и вебинаров с участием ведущих экспертов и практиков в области строительства. Эти мероприятия будут направлены на обмен знаниями и опытом, для этого будут приглашены известные специалисты для проведения лекций, тренингов и консультаций, что даст студентам доступ к актуальной информации и современным практикам в строительной отрасли.
— Насколько мне известно, Фонд СРО строительной отрасли и ваши партнёрские организации регулярно направляют своих специалистов на прохождение обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров?
— Да, это так. Среди выпускников программы стоит отметить Владимира Гришанова, который в 2020-2021 годах обучался по теме «Стратегия развития проекта по созданию облачных решений для строительных и проектных организаций». Андрей Шевчук, главный редактор вашего издания, прошел обучение в 2023-2024 годах с проектом по применению искусственного интеллекта для создания положительного медиаобраза строительных компаний. Мне доставляет удовольствие работать и с другими выпускниками этой Программы.
«Прохождение обучения по Президентской программе стало для меня важным этапом в профессиональном развитии. Программа предоставила уникальные знания и инструменты, которые помогли разработать и внедрить проект по созданию облачных решений для строительных организаций».
Владимир Алексеевич Гришанов,
исполнительный секретарь Координационного совета
«Президентская программа помогла решению ряда задач в области применения технологий искусственного интеллекта при создании медиапродуктов. Полученные знания позволили разработать инновационные подходы для создания положительного образа строительных компаний, что является ключевым фактором в современной медиасреде».
Андрей Сергеевич Шевчук,
главный редактор издания «СтройСаморегулирование.РФ»
Присоединяйтесь к обсуждению: