Директор Ассоциации профессиональных организаторов работ в строительной отрасли, являющейся саморегулируемой организацией, члены которой – специалисты, включенные в НРС, Виктор Коршунов по просьбе редакции «СтройСаморегулирование.РФ» предоставил свои пояснения в отношении права специалистов направлять уведомления в Национальные объединения СРО.
Обсуждаемая поправка — статью 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ дополнить частью 15 следующего содержания:
«15. В случае прекращения трудовых отношений физического лица, указанного в части 1 или 2 статьи 55.5-1 Кодекса, с членом саморегулируемой организации, такое физическое лицо вправе уведомить об этом Национальное объединение саморегулируемых организаций с приложением подтверждающих документов в течение 10 дней со дня прекращения таких трудовых отношений».
— Виктор Иванович, как вы оцениваете предложенную поправку в статью 55.5-1 Градостроительного кодекса? Является ли это дополнение значимым?
— Поправка касается усиления взаимодействия между специалистами и профессиональными объединениями. Это дополнение, по моему мнению, важно для отслеживания миграции трудовых ресурсов внутри строительного комплекса России.
— Насколько важным является право специалиста самостоятельно уведомлять объединение о прекращении трудовых отношений с работодателем? Как это отразится на отношениях между специалистами и организациями строительного комплекса?
— В условиях конкуренции за специалистов, данное право позволит физическому лицу оперативно «открепляться» от прежнего работодателя и переходить к новому, обеспечивая соответствие последнего условиям нахождения в составе саморегулируемой организации и возможного участия в закупках для государственных нужд. Это позволит специалисту претендовать на повышение его денежного довольствия.
— Какие риски или сложности могут возникнуть при реализации новых законодательных норм? Есть ли опасения, связанные с тем, что система станет чрезмерно бюрократизированной?
— Возможны излишние административные барьеры и усложнение процедур. Необходимо сбалансированное внедрение нововведений и соответствующая регламентация деятельности работников аппарата Национальных объединений СРО, согласованная с высшим органом управления – Всероссийским съездом саморегулируемых организаций.
— Насколько готовы члены вашей ассоциации к внедрению новых требований и процедур, связанных с изменениями в законодательстве, и какие подготовительные мероприятия уже проведены?
— Ассоциация готовится к введению новых норм, проводя комплекс мероприятий для обеспечения готовности своих членов. Проводится разъяснительная работа через публикации, где рассматриваются грядущие изменения и их влияние на повседневную практику специалистов. Это помогает членам лучше понимать требования и подготовиться к их выполнению.
Кроме того, Ассоциация оказывает консультационную поддержку своим членам, помогая решать возникающие вопросы и устранять неопределенности.
Также ассоциация работает над созданием внутренних инструментов мониторинга и отчетности, чтобы облегчить выполнение новых обязательств и обеспечить соответствие стандартам. Все эти меры направлены на обеспечение плавного перехода и минимизацию возможных сложностей для членов ассоциации.
— Планирует ли Ассоциация, которую вы возглавляете, вносить собственные предложения или инициативы по доработке законопроекта перед его принятием?
— Ассоциация планирует активно участвовать в доработке законопроекта, предлагая практические рекомендации и поправки, основанные на опыте членов. Это включает в себя разработку предложений по улучшению механизмов мониторинга исполнения новых норм, обмену опытом между регионами. И здесь важна работа вашего издания «СтройСаморегулирование.РФ» для последующего анализа и эффективного внедрения новых норм и обеспечения единообразия подходов к контролю и регулированию деятельности специалистов по организации строительства.
«Та часть законопроекта, которая касается нас, как специалистов, сведения о которых внесены в НРС, конечно интересна. Но должна быть четкая регламентация действий, должна присутствовать возможность электронного взаимодействия, а не бумажного. И что самое важное, информация о смене работодателя должна вноситься в кратчайшие сроки с уведомлением всех заинтересованных сторон».
Равшан Камилович Ибрагимов
заместитель генерального директора ООО «Мигма»
Присоединяйтесь к обсуждению: