Тема передачи «Целевой взнос на организацию процедуры оценки квалификации»

Печатная версия подкаста «Формула успеха»
Цикл передач «Целевые взносы: новые возможности»

Виктор Иванович Коршунов
руководитель Экзаменационного центра ООО «Центр квалификации» в Санкт-Петербурге

Тема передачи «Целевой взнос на организацию процедуры оценки квалификации»

Гость студии Виктор Иванович Коршунов, руководитель Экзаменационного центра ООО «Центр квалификации» в Санкт-Петербурге.

У микрофона Алексей Львович Блахнов, руководитель журналистского коллектива электронного периодического издания «СтройСаморегулирование.рф».

А.Л. Блахнов:
– Виктор Иванович, здравствуйте! С чего все начиналось?

В.И. Коршунов:
– Добрый день, Алексей!

На общем собрании наших организаций было вынесено на обсуждение предложение о создании экзаменационного центра либо ЦОКа для того, чтобы члены СРО соответствовали условиям членства в СРО в части своих специалистов.

Через некоторое время мы сформировали штат экспертов, подали заявку на создание Центра оценки квалификации. Правда, заявка не была одобрена, т.к. система только формировалась.

Но в 2020 году мы создали экзаменационный центр по оценке квалификации проектировщиков, в 2022 году вышли на статус по оценке строителей – главных инженеров проекта. Сегодня мы работаем в штатном режиме.

А.Л. Блахнов:
– Насколько был сложен процесс создания экзаменационного центра?

В.И. Коршунов:
– Достаточно сложный. Главное — это кадры. Экспертов непросто найти, еще сложнее обучить.

Второй вопрос – материально-техническая база. Здесь нам помогла партнерская организация – предоставила площади. Было приобретено необходимое оборудование в т.ч. видеокамеры, фиксирующие весь процесс сдачи экзамена.  Все это – требования оценочных средств, установленные на каждую квалификацию. Сегодня мы полностью обеспечены и проводим экзамены в штатном режиме, потому что подготовились заранее.

А.Л. Блахнов:
– Как часто проходят экзамены? Кто ваши соискатели?

В.И. Коршунов:
– До первого сентября мы работали по пилотной схеме. Здесь мы отрабатывали новые системы оценки квалификации, доступ к которым был предоставлен со стороны Совета по профессиональным квалификациям. В этот период соискатели были в основном из Петербурга. И уже с первого сентября этого года процесс пошел в штатном режиме. К нам приезжали соискатели из Ярославля, Красноярска, Новосибирска.

А.Л. Блахнов:
– Оправдал ли себя целевой взнос? Какие возможности открыты перед участниками Ассоциаций?

В.И. Коршунов:
– Да. Мы создали экзаменационную площадку, успешно функционирующую в условиях действующего законодательства.

Для специалистов-членов наших организаций – это возможность в спокойной, доброжелательной обстановке сдать экзамен. Напомню, что экзаменационный центр осуществляет процедуру оценки квалификации, но не подготовки. Также хочу сказать о взаимодействии между экзаменационными площадками. В ходе селекторного совещания, проводимого на базе нашего Центра оценки квалификации, на котором присутствовали двадцать три экзаменационные площадки, мы поделись нашим опытом и рассказали о «подводных камнях».

А.Л. Блахнов:
– Несколько слов о тестировании системы независимой оценки квалификации.

В.И. Коршунов:
– Тестирование системы началось в мае 2022 года. Сегодня мы спокойно в ней работаем: заводим данные соискателей, формируем пакет документов. Также проводилось тестирование пиковой нагрузки на программно-аппаратный комплекс.  Было подключено 250 соискателей (НОСТРОЙ) и около 100 соискателей (НОПРИЗ). Проверка показала высокую работоспособность системы.

Отдельно, хочу сказать несколько слов о недавнем проведении проверок экзаменационных площадок (ЦОКов и ЭЦ) по инициативе НОСТРОЙ. Наш экзаменационный центр с честью выдержал визит «высоких» гостей.  Мы представили все необходимые документы, показали свой уровень технического оснащения.

А.Л. Блахнов:
– Подводя итоги нашей беседы, как Вы оцениваете проделанную работу?

В.И. Коршунов:
– Взнос себя оправдал. Главная цель – создание условий для прохождения процедуры квалификации наших специалистов-участников Ассоциаций – достигнута.

Система независимой оценки квалификации открывает дополнительные возможности для карьерного роста специалистов строительной отрасли, в первую очередь – молодых, со стажем менее 10 лет.